假如辞急工不发薪资如何解决

假如辞急工后用人单位不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令其限时支付，并在逾期不支付的状况下，需要用人单位加付赔偿金。

2.劳动者应当明确，公司辞退职员不发薪资是不合法的行为。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，假如用人单位拒绝支付薪资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以进一步维护我们的合法权益。

辞急工后薪资发放法律规定

找法网提醒，关于辞急工后的薪资发放，国内法律有着明确的规定。

1.依据《劳动合同法》及有关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的薪资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位恶意拖欠薪资。

2.法律还规定，假如用人单位违反这一规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

因此，劳动者在遇见辞急工后用人单位不发薪资的状况时，可以依据这类法律规定来维护我们的合法权益。

辞急工不发薪资能申请仲裁吗

当劳动者遇见辞急工后用人单位不发薪资的状况时，确实可以申请劳动仲裁。

1.依据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2.在申请仲裁前，劳动者应当采集好有关证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以证明我们的劳动关系和用人单位未支付薪资的事实。

3.劳动者还应当知道仲裁程序和有关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护我们的权益。

4.假如仲裁机关认定用人单位存在违法行为，将会依法作出裁决，需要用人单位支付劳动者的薪资及相应的赔偿金。

因此，劳动者在遇见辞急工不发薪资的状况时，不要害怕或退缩，应当勇敢地站出来维护我们的合法权益。