劳动局已受理多长时间能拿到薪资

去劳动局投诉在受理后，多长时间能拿到薪资是没具体规定的。投诉属实，劳动部门一般会责令用人单位在规按期限内支付薪资。

1.劳动局受理投诉后，会进行调查核实，一旦确认用人单位存在拖欠薪资的行为，会依法需要其支付薪资，但具体的支付时间则取决于案件的具体状况和用人单位的配合程度。

2.受害人需要耐心等待劳动部门的处置结果，并积极配合提供有关证据和材料。

劳动局处置欠薪投诉的步骤

找法网提醒，劳动局处置欠薪投诉的步骤主要包含以下几个步骤：

1.劳动者需要向劳动行政部门进行投诉，举报用人单位拖欠薪资的行为；

2.劳动行政部门会同意投诉并进行调查核实，包含采集证据、询问当事人等；

3.假如确认用人单位存在拖欠薪资的行为，劳动行政部门会责令其在规按期限内支付薪资；

4.假如用人单位逾期不支付，劳动行政部门会依法对其进行处罚，包含责令按应对金额50%以上1倍以下的规范计算向劳动者加付赔偿金等。

整个步骤需要肯定的时间，受害人需要耐心等待并配合劳动部门的调查处置。

公司拖欠薪资的法律责任

公司拖欠薪资需要承担的法律责任主要包含行政处罚和刑事处罚两个方面。

1.在行政处罚方面，公司或许会同意劳动行政部门、人社部门与住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，这类部门对公司进行责令改正、行政处置或给予行政处罚等手段。

（1）劳动部门可以责令公司限时支付薪资，逾期不支付的会责令按应对金额50%以上100%以下的规范向职员加付赔偿金；

（2）人社部门会对拒不改正的公司作出行政处置或给予行政处罚，并将紧急违法的公司记入有关“黑名单”等。

2.在刑事处罚方面，假如公司以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员薪资，或者有能力支付而不支付职员薪资，数额较大且经有关机关监督后仍不愿支付薪资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

（1）构成该罪的，公司将会同意刑事处罚，包含被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

（2）公司老板等直接负责的主管职员和其他直接责任职员也会会依据具体状况同意相应的处罚。