职员没提前一个月辞职不给薪资

职员没提前一个月提出辞职，并不可以作为扣发薪资的原因。

1.即使职员违反了提前30天书面公告的规定，企业也不可以直接扣发薪资。假如职员的行为确实给企业导致了损失，企业可以需要职员承担赔偿责任，但这需要企业进行举证。

换句话说，仅仅由于职员未提前公告辞职，并不可以成为扣发薪资的合法依据。

2.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

因此，假如公司要扣薪资，需要证明职员未按规定辞职且给公司带来了实质损失，不然职员有权拒绝并需要公司发放全额薪资。若公司拒不发放，职员可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

职员未提前一个月辞职后果

找法网提醒，职员未提前一个月提出辞职，虽然不可以直接致使薪资被扣，但或许会给企业带来肯定的困扰和损失。

1.这或许会打乱企业的用人计划，使得企业需要在短期内招聘到新的职员来填补空缺。

2.假如职员在辞职前未做好工作交接，或许会给企业的正常运营带来影响。

3.假如职员因未提前辞职而给企业导致了实质损失，企业还有权需要职员承担赔偿责任。

因此，作为职员，在决定辞职时，应当遵守法律规定和企业的规章规范，提前公告企业并做好工作交接，以防止非必须的纠纷和损失。

职员辞职的步骤及需要注意的地方

职员辞职是一个需要遵循肯定步骤和需要注意的地方的过程。

1.职员原则上应提前30天将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表。在这一过程中，人事行政部会对辞职职员进行辞职面议，知道其辞职缘由并做记录。

2.职员需要根据辞职手续表办理有关手续，包含部门负责人签字、收回工作证、职员手册、工作服、办公用品等，并确认无拖欠财务款项。

3.在得到所有需要的签名后，人事行政部会向职员出具“关于与解除劳动合同的决定”，并安排职员办理终止、解除劳动关系备案手续、暂停职工社会保险关系等。

4.人事行政部会将辞职职员的档案重新归档，并结清薪资。

在辞职过程中，职员应该注意遵守企业的规章规范和法律法规，确保辞职手续的顺利完成。同时，企业也应当积极配合职员办理辞职手续，保障职员的合法权益。