辞退还能申请补偿吗

辞退后，职员是不是能申请补偿，重点在于辞退是什么原因和是不是符合法律规定，具体如下：

1.假如是《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，那样用人单位应当支付经济补偿。

2.在劳动者患病、不可以胜任工作或者劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行等情形下。

3.用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

因此，对于无过失性辞退的职员来讲，他们是有权申请补偿的。

什么状况下辞退可申请补偿

找法网提醒，依据《劳动合同法》的有关规定，职员在以下状况下被辞退时，可以申请补偿：

1.劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不可以胜任工作：经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

3.劳动合同订立时的客观状况发生重大变化：导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

以上三种状况均是无过失性辞退，职员在此类状况下被辞退时，有权需要用人单位支付经济补偿。

没交社保被辞退能需要补偿吗

没交社保被辞退的职员确实可以需要补偿。

1.为职员缴纳社保是用人单位的法概念务，假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者没办法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者有权需要单位赔偿这部分损失。

2.这不止是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩戒。因此，假如职员因用人单位未缴纳社保而被辞退，他们完全有理由需要用人单位进行经济补偿。

3.《劳动合同法》等有关法律法规也为劳动者提供了明确的法律依据和维权渠道。