辞退职员试用期有薪资吗合法吗

辞退职员试用期确实有薪资，这是合法的。试用期被解雇的职员，尽管不需要支付补偿，但用人单位需要支付其应得的薪资。

1.《中国劳动法》第五十条中明确指出：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

2.《薪资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。”

无论职员是不是在试用期内，只须其付出了劳动，就有权获得相应的薪资报酬。用人单位若违反这一规定，将承担相应的法律责任。

试用期辞退职员的条件

试用期辞退职员并不是随便之举，而是需要满足肯定的法定条件，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，需要基于以下情形之1、

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者紧急违反用人单位规章规范的；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用试用期规范。

试用期辞退职员怎么样办理

找法网提醒你，试用期辞退职员时，用人单位需要根据规定的步骤进行办理。

1.用人单位应明确辞退是什么原因，并确保该缘由符合《劳动合同法》等法律法规的规定。

2.用人单位应与劳动者进行充分的交流，告知其被辞退是什么原因及依据，并听取其陈述和申辩。

3.在双方达成一致后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位还需根据实质工作的时间支付职员相应的薪资报酬。

4.在办理辞退手续的过程中，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性，劳动者也应知道我们的权益和义务，以便在发生纠纷时可以准时维护我们的合法权益。