签了劳动合同不给交社保有赔偿吗

签了劳动合同但用人单位不给交社保，劳动者是有权请求赔偿的。

1.依据有关法律法规，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳社会保险。

2.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向用人单位提出补缴需要，并可以进一步通过法律渠道维护我们的合法权益。

3.劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位支付因未缴纳社保而产生的补偿金。

因此，对于签了劳动合同但用人单位未缴纳社保的状况，劳动者完全有权利需要赔偿。

劳动合同未交社保怎么样申请补偿

找法网提醒，对于劳动合同未交社保怎么样申请补偿的问题，劳动者可以采取以下步骤：

1.劳动者需要筹备有效证据，证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保。这类证据可以包含薪资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。

2.劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，需要用人单位补缴社保并支付补偿金。在申请过程中，劳动者需要详细陈述我们的诉求和事实依据，并提供有关证据材料。

3.劳动者需要耐心等待劳动仲裁委员会的裁决结果。假如裁决结果支持劳动者的倡导，用人单位就需要根据裁决结果履行补缴社保和支付补偿金的义务。

不交社保的劳动合同法律后果

不交社保的劳动合同将产生一系列法律后果。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额一般依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险还可能面临行政处罚。依据有关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，以防止产生非必须的法律后果。同时，劳动者也应当知道我们的权益和义务，准时维护我们的合法权益。