被欺骗签知道除劳动合同如何解决
被欺骗签知道除劳动合同，处置手段具体如下：
1.依据国内有关法律的规定，被诈骗签知道除劳动合同的协议是无效的。
2.假如一方在签订协议时遭到了另一方的欺诈，致使其在违背真实意思的状况下签订了协议，那样该协议就不具备法律效力。
因此，让人骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议，以恢复我们的合法权益。
3.在申请撤销协议的过程中，让人骗的一方需要提供充分的证据证明自己在签订协议时遭到了欺诈，这包含欺诈行为的推行者、欺诈的具体内容、欺诈致使的后果等。
4.一旦法院认定存在欺诈行为，就会判决撤销该协议，使让人骗的一方摆脱不公平的合同约束。
5.让人骗的一方还应该注意法律规定的除斥期间，依据《中国民法典》的有关规定，撤销权等权利的存续期间是有限的，自权利人了解或者应当了解权利产生之日起计算。
因此，让人骗的一方需要在规定的期限内提起诉讼，不然撤销权等权利将消灭。
2、欺诈签解除劳动合同的效力
欺诈签解除劳动合同的效力问题，是劳动法范围的一个要紧议题。
1.若一方在签订解除劳动合同协议时遭到了另一方的欺诈，致使其在违背真实意思的状况下签订了协议，则该协议就是无效的。由于欺诈行为违背了诚实信用原则，破坏了合同的公平性和合法性。
2.在劳动法中，对于欺诈签解除劳动合同的行为，法律给予了让人骗一方充分的保护。
3.让人骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议，并需要欺诈方承担相应的法律责任，这包含赔偿因欺诈行为导致的损失、支付违约金等。
4.对于欺诈行为本身，法律也给予了严厉的制裁。欺诈方或许会面临行政处罚、刑事责任等法律后果。
因此，在签订解除劳动合同协议时，双方都要遵守诚实信用原则，确保协议的合法性和公平性。
违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的状况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。依据《劳动合同法》的有关规定，以下情形是违法解除劳动合同：
1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。这样的情况下，用人单位不能解除劳动合同，以保护劳动者的健康权益。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这种劳动者，用人单位应该给予适合的照顾和补偿，而不是解除劳动合同。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在这样的情况下，劳动者需要同意治疗和休养，用人单位不能解除劳动合同。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。对于这种女职工，用人单位应该给予特殊的保护和照顾，确保其可以顺利度过这段特殊时期。
5.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。对于这种老职员，用人单位应该给予更多的尊重和关怀，而不是随便解除劳动合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形。这类情形可能涉及劳动者的特殊权益保护，用人单位在解除劳动合同时需要特别注意。
找法网提醒你，以上就是对违法解除劳动合同情形的详细列举和讲解。在实质操作中，用人单位应该严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和公平性。