临时工工作受伤怎么样处置自己权益

临时工工作受伤，处置自己权益的办法具体如下：

1.临时工需立即向所在企业的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2.公司应在事故发生的一个月内完成申报，若公司未按时申请，临时工或其近亲属可在一年内自行向有关部门提出认定申请。

3.在申请工伤认定的过程中，临时工需筹备并提交一系列材料，包含但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等。

4.若经过治疗伤情相对稳定后，临时工仍存在残疾或劳动能力遭到影响的状况，应进一步申请劳动能力鉴别。

找法网提醒你，这一般需要向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，以便准确评估伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。

临时工工伤认定所需材料

临时工在申请工伤认定时，需筹备以下重点材料：

1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需如实填写个人信息、事故经过及受伤状况等。

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、薪资条等，用以证明临时工与用人单位之间的劳动关系。

3.医疗诊断证明：由医院出具的证明文件，详细说明临时工受伤的部位、程度及治疗策略等。

这类材料的筹备和提交对于工伤认定的顺利进行至关要紧，因此，临时工在受伤后应尽快采集并整理这类材料，以便准时向有关部门提出申请。

临时工工伤赔偿包含什么

找法网提醒，临时工在获得工伤认定后，有权依据伤残等级获得相应的工伤赔偿。主要的赔偿项目包含：

1.医疗费：用于治疗工伤所需的医疗成本，包含住院费、手术费、药品费等。

2.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给临时工的经济补偿。

3.一次性就业补助金：若临时工因工伤致使没办法继续从事原工作，用人单位应支付的一次性经济补助。

4.一次性医疗补助金：用于后续治疗或康复所需的成本，由工伤保险基金支付。

5.停工留薪期薪资：在停工留薪期内，临时工有权获得与原薪资相同的待遇。

6.伙食补助费：在治疗期间，若临时工需要住院治疗，用人单位应支付伙食补助费。

7.护理费：若临时工因工伤致使生活不可以自理，需要别人护理的，用人单位应支付护理费。

这类赔偿项目的具体金额和支付方法可能因区域和政策的不同而有所差异，临时工在获得工伤认定后，应详细知道当地的工伤赔偿政策，以便准时、准确地获得应有些赔偿。