病假最长能请多长时间时间

病假最长能请二十四个月。

1.当职员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假时间并不是无限制。依据职员实质参加工作年限和在本单位工作年限的不同，可以享有三个月到二十四个月不等的医疗期。

2.这一规定确保了职员在生病期间有足够的休息和治疗时间，同时也为用人单位提供了适当的管理依据。

病假期间薪资怎么样计算

找法网提醒，在病假期间，职员的薪资计算方法有明确规定。

1.依据有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。这类成本可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。

2.用人单位在职员医疗期、孕期、产期和哺乳期内，不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至有关期满为止，这也为职员提供了愈加全方位的保障。

病假医疗期满后的处置方法

病假医疗期满后，职员和用人单位应依据实质状况做出相应的处置。

1.假如职员在医疗期满后可以从事原工作，那样可以继续履行劳动合同。假如职员医疗期满后仍不可以从事原工作，也不可以从事由单位另行安排的工作，那样需要进行劳动能力鉴别。

2.依据鉴别结果，被鉴别为一至四级的职员应退出劳动职位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

3.被鉴别为五至十级的职员，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。