辞退孕妇应该赔偿多少

辞退孕妇应该赔偿双倍经济补偿金，具体规定如下：

1.若孕妇被过错性辞退，如紧急违反公司规章规范等，则不可以获得任何补偿或赔偿。

2.若孕妇被违法辞退，即在没合法依据的状况下被解雇，她有权根据经济补偿标准的双倍获得赔偿金。具体来讲，孕妇在单位每工作满一年，即可获得二个月的薪资作为赔偿金。

这一计算方法遵循了《劳动合同法》的有关规定，确保了孕妇在遭受不公解雇时能得到适当的经济补偿。

孕妇被辞退的赔偿法律依据？

孕妇被辞退的赔偿法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.对于孕妇这种特殊群体，若被违法辞退，则依据第八十七条，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

这一法律规定不只体现了对劳动者权益的保护，也强调了用人单位在解雇职员时需要遵循的合法性和正当性。

孕妇遭违法辞退怎么样维权？

当孕妇遭遇违法辞退时，她可以通过多种渠道来维护我们的合法权益。

1.她可以向当地劳动监察部门投诉，需要查处用人单位的违法行为并恢复劳动关系或获得相应赔偿。

2.她可以寻求法律援助，咨询专业律师并筹备有关证据材料，通过法律渠道来维护我们的权益。

3.她可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

找法网提醒你，无论选择哪种方法，孕妇都应维持冷静和理性，依法维权并争取我们的合法权益。