用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。

2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;

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