用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任

用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限时支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额的向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当根据劳动合同和国家规定，准时向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金根据公司职工的工作年限每年支付一个月。假如工作时间超越六个月但低于一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的薪资。

直接找老板支付，可以协商薪资支付方法、时间、金额等等；薪资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，需要单位支付薪资。假如对仲裁不认可，可以将它提交法院并由法院判决(在首次审判后，假如一方拒绝同意仲裁，则可以提起上诉。

仲裁或判决生效后，假如单位拒绝，可以向法院申请实行；向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付薪资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款；要回薪资可以向法院申请支付订单。

劳动者找到工作后，需要准时与用人单位签订劳动合同；注意采集或保存就业证明，如工作许可证、薪资单；劳动者发现用人单位违反薪资，他们可以先尝试与单位谈判，并需要单位依法支付薪资；假如没办法与单位协商或用人单位不予理睬时，职员可以直接向劳动保障监督机构报告。

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