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工伤事故可否需要精神损害赔偿

因为工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不可以倡导精神损害抚慰金，应根据《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险赔偿是用人单位为其职工打造工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。假如单位没给职工缴纳工伤保险，单位也应当根据《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿是社会保障法的范畴，具备公法性质。

劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当根据国务院拟定的《工伤保险条例》的有关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不可以直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

精神损害赔偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其人格权益和身份利益遭到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属需要侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律规范。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具备填补、抚慰、惩罚的功能。因为工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不可以倡导精神损害抚慰金，应根据《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

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