什么叫劳动合同变更

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人根据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条约修改、补充的法律行为。

劳动合同变更的程序是：

准时向他们提出变更劳动合同的需要，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方需要变更劳动合同，都应当准时向他们提出变更劳动合同的需要，说明变更劳动合同的原因、内容、条件等；

按期向他们作出回话，即当事人一方得知他们变更劳动合同的需要后，应在他们规定的期限内作出回话，不能对他们提出的变更劳动合同的需要置之不理；

双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，获得一致建议，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对什么条约作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

有关法律规定

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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