在试用期内离职不给薪资的如何解决理

在试用期内离职不给薪资的，办理手段如下：

1.劳动者第一应向劳动行政部门进行举报，依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限时支付劳动报酬。

2.若劳动报酬低于当地最低薪资标准，用人单位还需支付差额部分；若逾期仍未支付，则用人单位需按应对金额的百分之五十以上至百分之一百以下的规范，向劳动者加付赔偿金。

3.依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪资的行为是违法的，劳动者有权需要支付相应的薪资报酬及可能的赔偿。

找法网提醒，劳动者在维权过程中，应筹备充分的证据以支持我们的倡导。

离职受阻且欠薪怎么样应付？

当劳动者提出离职却遭遇用人单位阻挠，并同时面临欠薪问题时，可依据《中国劳动合同法》的有关规定采取行动。

1.劳动者应确保提前30日以书面形式公告用人单位，履行合法的离职程序，若到期限后用人单位仍不让走且不给薪资，劳动者可向劳动行政部门举报。

2.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者薪资。

因此，劳动者有权需要用人单位立即支付拖欠的薪资，并顺利办理辞职手续。