自愿加班算不算加班

自愿加班是算加班的，在严格意义上，虽然劳动者出于自己意愿延长了工作时间，但依据有关法律法规的表述，加班的认定一般基于“用人单位安排”的首要条件。

1.《中国劳动法》及地方性的劳动保护条例，均强调了是用人单位基于生产经营需要而安排职员加班。

因此，从法律层面讲，自愿加班并不直接等同于用人单位安排的加班。

2.在实质操作中，若用人单位未明确表示反对且劳动者的工作确实超出了正常工作时间，这种自愿加班的状况有时也会被视为加班的一种形式，但这需要具体状况具体剖析。

自愿加班是不是有加班费？

对于自愿加班是不是应支付加班费的问题，一般因为自愿加班并不是用人单位主动安排，且有关法律法规在提及加班浪费时间，均是基于“用人单位安排”的首要条件，因此，职员自愿加班一般不享有加班费。

1.加班费是对用人单位占用职员休息时间的一种经济补偿，而职员自愿加班则是对自己休息权的主动舍弃，不是被动剥夺休息时间的情形。

2.假如用人单位内部有明确规定或双方另有约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，则另当别论。

单位能否随便安排加班？

找法网提醒你，单位不可以随便安排加班。依据《中国劳动法》及有关规定，用人单位安排劳动者加班需遵循一系列严格的条件和程序。

1.加班需要是基于生产经营的实质需要；

2.需要与工会和劳动者进行协商，并征得赞同；

3.加班时间需符合法律规定的限制，确保劳动者的身心健康；

4.在特定紧急状况下，虽然能突破常规限制，但也需符合法律规定的特定情形。

因此，用人单位在安排加班时需要小心行事，尊重劳动者的合法权益，不能随便侵害其休息权。