童工被开除如何赔偿薪资

童工被开除，赔偿薪资的程序：

1.联系劳动执法监察大队：依据《劳动保障监察条例》，童工或其法定代理人可直接拨打当地劳动执法监察大队的投诉举报电话，请求其介入调查并责令雇主支付拖欠的薪资。

2.申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，若雇主存在拖欠薪资的行为，童工及其法定代理人可向当地人民法院申请支付令，通过法律渠道强制需要雇主履行支付义务。

3.申请劳动仲裁：

作为不需要成本且程序相对方便的争议解决方法，童工及其法定代理人可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

仲裁结果若有益于童工方，而雇主仍不履行，则可进一步申请法院强制实行。

4.提起民事诉讼：若上述渠道均未能有效解决问题，童工及其法定代理人有权在法按期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序追求薪资赔偿及可能的损害赔偿。

童工辞职不给薪资如何解决

针对童工辞职后未获薪资的状况，除上述提及的通过劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁及民事诉讼等渠道外，童工及其法定代理人还应该注意以下几个方面：

1.保留证据：确保保存所有与工作及薪资有关的证据，如工作合同、薪资条、银行转账记录或同事证词等，以便在维权过程中提供有力支持。

2.准时维权：依据《劳动争议仲裁调解法》及有关司法讲解，注意把握维权时效，防止因超越法定时限而丧失维权机会。

3.寻求专业帮助：在维权过程中，如遇复杂状况或法律难点，可咨询律师或法律援助机构，以获得专业指导和支持。

雇佣童工老板受何法律制裁

找法网提醒你，依据《中国劳动法》第九十四条的规定，雇主非法招用未满十六周岁的未成年人将遭到法律的严厉制裁：

1.责令改正并罚款：劳动行政部门将责令雇主立即改正违法行为，并视情节轻重处以相应罚款。

2.吊销营业执照：对于情节特别紧急的雇主，工商行政管理部门将吊销其营业执照，以彻底剥夺其经营资格。

这类法律制裁旨在保护未成年人的合法权益，预防其因过早参与劳动而遭受身心伤害，任何企业和个人都应严格遵守有关法律法规，杜绝雇佣童工的行为。