1、公司不签劳动合同被辞退如何解决

1.公司不签劳动合同而被辞退时，劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，在仲裁过程中，劳动者可以倡导未签订劳动合同的双倍薪资、需要补缴社保或者让公司支付相应的经济补偿。

2.依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一法律条约为劳动者提供了坚实的法律后盾。

2、未签劳动合同被辞怎么样索赔

法律快车提醒，对于未签劳动合同而被辞退的劳动者，索赔的过程需要明确几个重点。

1.劳动者应确认自己与用人单位之间的劳动关系确实存在，尽管没书面合同，但可以通过工作记录、薪资发放记录等证据来证明。

2.劳动者需要知道《劳动合同法》的有关规定，尤其是关于未签订劳动合同的经济补偿和双倍薪资的规定。依据法律规定，工作了六个月没签劳动合同的劳动者，用人单位应当支付5个月的双倍薪资。

3.假如用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者还可以需要支付赔偿金。在索赔过程中，劳动者应当保留好有关证据，并可以通过劳动仲裁或法律渠道来维护我们的合法权益。

3、被辞未签劳动合同有什么赔偿

被辞未签劳动合同的劳动者可以获得的赔偿主要包含两部分：一是双倍薪资赔偿，二是经济补偿金。

1.双倍薪资赔偿是指用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一赔偿的计算一般从工作的第二个月起至一年内，共计11个月的双倍薪资。

2.经济补偿金则是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。