1、门店合同不到期解除合同补偿标准

当门店合同未到期而需解除时，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的规范是依据劳动者在该门店工作的年限来确定的。具体而言：

1.每满一年工作应支付一个月薪资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于门店所在地政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样支付的经济补偿标准将按此三倍数额实行，但支付年限最高低于十二年。

此处的月薪资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2、合同未到期解除的状况有什么

合同未到期而需解除的状况多种多样，主要可总结为以下几类：

1.若用人单位无任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者也没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则此行为可视为违法解除，需支付赔偿金，即每工作一年支付两个月薪资；

2.依据《劳动合同法推行条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则需支付经济补偿金；

3.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动关系，且不需要支付经济补偿或提前公告；

4.依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定状况下可提前30日以书面形式公告劳动者或额外支付一个月薪资后解除劳动合同。

3、合同解除劳动者权益怎么样保障

法律快车提醒，在合同解除过程中，劳动者的权益保障至关要紧。

1.劳动者有权依据法律规定需要用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，以弥补因合同解除而遭受的损失。

2.劳动者应确保自己知道并熟知有关法律法规，以便在权益受损时可以准时采取法律方法进行维权。

3.劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

在整个过程中，维持交流畅通、采集并保留有关证据也是至关要紧的。通过这类手段，劳动者的权益将得到有效保障。