1、单位让职员停职的意思是?

停职的意思是暂时停止其履行的职务，同意调查或者审察。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全薪资，但仍须支付肯定的基本生活成本或当地最低薪资标准的薪资。

若职员对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或有关工作证明，还有公司决定。假如没，可需要用人单位举证。然后需要撤销公司停职决定，但应该说意义不大，假如都闹到那份上了，就应该要离职了，若目前公司并无主动将人辞退，并没有着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显有什么区别，辞退是解除劳动关系，而停职只不过用人单位的一种处罚决定而已。

2、单位在那种情况下可以开除职员呢?

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

3、非法辞退补偿标准如何确定?

依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

除去上述情形以外,用人单位辞退职员的,就是违法解除劳动合同,要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月薪资的赔偿金。

停职不等于开除，假如职员确认自己是无辜的话，那停职也只不过暂时的，在停职期间仅需配合公司或国家有关单位的调查就好了，倘若真的设身其中，被停职之后下一步就大概是被公司开除或者被公司追究法律责任了，停职是什么原因职员自己也非常了解。