1、没签劳动合同离职不给薪资如何解决理辞职手续

为维护合法权益，可先与雇主协商薪资和辞职事宜。协商不成书面离职，写明缘由和日期并保存证据，同时搜集工作证件、薪资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、没签劳动合同拖欠薪资如何处置效果最好

未签劳动合同遭薪酬拖欠，先与雇佣方协商，若不可以可向劳动监督部门投诉，有关部门会调查处置。还可申请劳动仲裁，倡导支付欠薪及未签协议的双倍薪资差额等。也能向法院起诉，维护自己合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、没签劳动合同离职直接走违不违法

未签订书面劳动合同直接辞职不违法，但可能影响自己权益。此时建议先与单位交流，若单位有拖欠薪资、未缴社保等违法问题，可立即终止关系；若单位无违法，为免纠纷，仍建议以适合方法发辞职公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第一，你可以与用人单位协商，需要支付薪资并依法办理辞职手续。假如协商不成，你可以向用人单位书面提交离职信，明确辞职缘由和辞职时间，并保留有关证据。同时，采集你在该单位工作的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。