劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同一般指的是雇佣合同。

合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部职员为目的的；劳务合同是提供劳务一方为同意劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

权利义务不同：劳动合同的双方主体间不只存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者需要遵守用人单位的规章规范，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双办法律地位平等，没有隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

救济渠道不同：劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法按期间内才能到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳动支配权和劳动风险责任承担不同：劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

报酬性质和支付方法不同：劳务报酬依据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方法一般为一次性或分批支付；劳动报酬依据劳动的数目和水平确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低等强制性规定。