基本案情：

刘某入职某广告公司从事广告张贴、安装工作，双方口头约定每周上六休一和薪资标准等。广告公司向刘某提供空白劳动合同，刘某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后刘某申请劳动仲裁，需要广告公司支付工作半年期间未签劳动合同二倍薪资差额44842元，仲裁裁决予以支持。广告公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院。

裁判结果：

法院经审理觉得，用人单位需要与劳动者签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝。双方因此未签订劳动合同，劳动者倡导用人单位支付未签订劳动合同二倍薪资差额的，人民法院应予支持。广告公司不服一审判决，提出上诉。二审判决驳回上诉，保持原判。

书面劳动合同是确认劳动关系的要紧法律依据，是用人单位和劳动者维护各自合法权益的要紧法律凭证。劳动合同的签订是双向、互动的，劳动者和用人单位均应遵循平等自愿、协商一致原则。空白劳动合同未明确劳动合同应当协商确定的内容，不只起不到劳动合同的约束和规范用途，还可能损害劳动者合法权益。用人单位向劳动者提供空白劳动合同模板的行为，不足以证明其履行了订立劳动合同的义务，劳动者有权拒绝签订并倡导未签订劳动合同二倍薪资差额。