工伤和人身损害能同时赔偿吗

在实质状况中，工伤和人身损害赔偿确实可以同时倡导。工伤保险给付与侵权损害赔偿分属不一样的法律关系范畴。

1.前者是社会保险法的范畴，具备“公法”性质，旨在保障劳动者因工作致使的伤害获得必要救济；

2.后者则实行过错责任原则，由侵权人依法承担民事责任。这两者在法律上并行不悖，工伤保险给付不可以免除侵权人的民事责任，也不可以因受害人受领工伤保险给付而免除其依法应获得的侵权损害赔偿。

60岁以上工伤可申请工伤赔偿吗

对于60岁以上的劳动者而言，因为他们已经超越了法定退休年龄，因此不再拥有法定劳动者资格。在这样的情况下，没办法根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。

1.《工伤保险条例》的适用范围仅限于与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

2.60岁以上的劳动者与用工单位之间的关系一般被视为劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不适用《工伤保险条例》的规定。

工伤赔偿和交通事故赔偿有冲突吗

工伤赔偿和交通事故赔偿之间并没有冲突。这两种赔偿方法分别适用于不一样的法律关系和情境，各自具备独立的法律依据和适用范围。

1.在工伤赔偿方面，劳动者因工作遭受伤害时，可以依法享受工伤保险待遇，包含医疗费、护理费、伤残津贴等。

2.在交通事故赔偿方面，当劳动者在上下班途中发生交通事故致使伤害时，除去可以享受工伤保险待遇外，还可以依法向侵权人倡导交通事故赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

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