1、工作10年以上不签劳动合同如何解决

工作10年以上，若单位仍未与职员签订劳动合同，职员可以需要单位与自己订立无固按期限劳动合同。这一权益是遭到《劳动合同法》第十四条明确保护的。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，且没提出订立固按期限劳动合同的状况下，应当订立无固按期限劳动合同。这意味着，职员在满足了这一条件后，有权需要单位给予其愈加稳定的劳动关系保障。

2.虽然在此前长期内未签订劳动合同，但职员一般没办法因此获得双倍薪酬的赔偿，由于这已经超出了仲裁的时效，法律不再对此类索赔提供保护。

3.职员仍可以通过需要订立无固按期限劳动合同来维护我们的合法权益。

2、10年未签劳动合同补偿规定

法律快车提醒，对于10年未签劳动合同的状况，法律上主要将它视为事实劳动关系来处置，并不直接提供双倍薪酬的补偿规定。

1.用人单位用工三年未订立劳动合同，即视为已经订立无固按期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

2.但在此前的十年间，若职员未提出索赔需要，则可能因超出仲裁时效而没办法获得双倍薪酬的赔偿。不过，这并不意味着职员的权益没办法得到保障。

3在需要订立无固按期限劳动合同的同时，职员还可以参考具体状况，需要单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

3、无合同被辞退怎么样索偿

在无劳动合同的状况下被辞退，职员仍有权需要单位支付经济补偿金或赔偿金。

1.职员需要明确自己是不是符合获得补偿或赔偿的条件。比如：

（1）假如用人单位提出双方协商解除劳动合同，或者因劳动者患病、不可以胜任工作等缘由解除劳动合同，职员都有权需要单位支付经济补偿金。

（2）假如单位在解除劳动合同后未根据规定给予职员经济补偿，职员还可以需要单位加付赔偿金。这一权益是遭到劳动法律严格保护的。

2.具体操作中职员可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。职员在索偿过程中应提供充分的证据来支持我们的倡导，并遵守有关的法律程序和规定。