1、工伤职工住院期间护理费如何算

工伤职工住院期间，若职工因伤势致使生活不可以自理，且在停工留薪期内，其护理费应由所在单位负责支付。

1.若工伤职工在住院期间确实需要护理，且该护理需要是在停工留薪期内产生的，单位应直接承担护理成本。这是基于工伤职工在此期间没办法正常工作且生活自理能力受限的实质状况而定的。

2.假如工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理的，那样其护理费将从工伤保险基金中按月支付。

3.支付的规范则依据生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理或者生活部分不可以自理3个不同等级来确定，分别为统筹区域上年度职工月平均薪资的50%、40%或者30%。

2、单位不交住院费怎么样处置

法律快车提醒，当工伤职工住院而单位不交住院浪费时间，劳动者有权向劳动部门投诉，并申请进行强制工伤赔偿。

1.工伤职工应确保自己准时得到医疗救治，假如状况紧急，可以先到附近的医疗机构进行急救，并尽快向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

2.若单位拒绝支付住院成本，劳动者可以向劳动部门投诉，并提供有关证据材料，以证明我们的工伤身份和单位未支付成本的事实。

3.劳动部门在接到投诉后，将进行调查核实，并依法作出处置决定。

（1）假如工伤职工对劳动保障部门的结论不认可，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；

（2）假如对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

3、工伤中的误工费如何计算

工伤中的误工费计算，主如果基于停工留薪期待遇来确定的。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，其原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，工伤职工在停工留薪期内，虽然没办法正常工作，但仍然可以享遭到与正常工作期间相同的薪资待遇。

2.停工留薪期的长短，一般低于12个月，但在特殊状况下，如伤情紧急或状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据有关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那样他们将继续享受工伤医疗待遇。

在此期间，假如生活不可以自理的工伤职工需要护理，那样护理成本应由所在单位负责。