1、公司破产没资产开薪资如何解决

公司破产且没资产用于支付薪资时，劳动者可以反映至劳动监察部门或劳动仲裁机构，或者还可以通过法律渠道维护权益：

1.劳动者应准时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构反映状况，以寻求法律援助和维权。这类机构会进行初步的调查和调解，尽力保障劳动者的合法权益。

2.若公司确实因破产而没办法支付薪资，劳动者可能需要参与到企业的破产清算程序中。

3.在清算过程中，劳动者的薪资债权会根据肯定的顺序进行清偿，假如企业的资产不足以清偿所有债务，劳动者的薪资可能没办法得到全额支付。

4.劳动者还可以考虑通过法律渠道追究公司及其有关责任人的法律责任。

5.假如公司存在恶意转移财产、逃匿等行为致使没办法支付薪资，劳动者有权向法院提起诉讼，需要公司及其责任人承担相应的法律责任。

2、破产公司逃避支付薪资的法律后果

对于破产公司逃避支付薪资的行为，法律有着明确的制裁手段：

1.以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2.假如破产企业的行为导致了紧急后果，如引发社会不稳定、劳动者生活困难等，法律还将对其处以更严厉的刑罚。

3.单位犯罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员依法进行处罚。

3、破产公司支付薪资的法律规定

法律快车提示关于破产公司支付薪资的问题，国内法律有着明确的规定：

1.在破产清算过程中，劳动者的薪资债权享有优先受偿的权利。在破产财产分配时，劳动者的薪资债权将优先于其他普通债权进行清偿。

2.法律还规定，破产公司在清算过程中应积极筹备资金，用于支付劳动者的薪资和其他福利待遇。

3.假如破产公司确实没办法支付全部薪资，应拟定详细的清偿计划，并根据计划逐步向劳动者支付薪资。

4.虽然法律对破产公司支付薪资有着明确的规定，但在实质操作中，因为破产企业的资产情况、债务状况等原因的差异，劳动者的薪资债权可能没办法得到全额清偿。

因此，劳动者在面临公司破产时，应准时向有关部门反映状况，并积极参与破产清算程序，以最大程度地维护我们的合法权益。