临时工离职可以立即结算薪资吗

临时工离职时，薪资是可以立即结算的。临时工，即非全日制用工，其劳动关系的特征在于灵活性和即时性。

依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的薪资。

临时工离职薪资结算法律依据

找法网提醒，临时工离职薪资结算的法律依据主要包含《薪资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第五十条。

1.其中，《薪资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.而《劳动合同法》第五十条强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的有关义务，包含出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，并指出经济补偿应在办结工作交接时支付。

这类法律规定一同构成了临时工离职薪资结算的法律依据。

临时工离职后薪资支付时间

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。这意味着，临时工在离职后，用人单位应立即进行薪资结算并支付。

2.《劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的一系列义务，包含办理工作交接等，但这类并不影响薪资支付的准时性。