签订两次劳动合同后辞退怎么样赔偿

签订两次劳动合同后辞退赔偿二倍补偿金，此时的条件是单位违法辞退。

1.补偿金额依据劳动者在企业的工作年限和月薪资水平来计算，具体标准遵循《劳动合同法》第四十七条及其后续条约的规定。

2.若劳动者月薪资高于当地平均薪资的三倍，则按三倍平均薪资支付，但年限最高低于十二年。

劳动合同解除后经济补偿情形

找法网提醒，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，存在多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

1.这包含但不限于：劳动者依据法律规定解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位因法定缘由解除劳动合同、与合同期满但用人单位未保持或提升劳动条件而劳动者拒绝续签等。

2.经济补偿的计算方法依据劳动者的工作年限和月薪资水平，确保公平合理。

用人单位不需要赔偿的解除情形

然而，并不是所有劳动合同解除的状况都需要用人单位支付赔偿或补偿。

当劳动者存在某些特定情形时，如试用期不符合录用条件、紧急违反公司规章规范、紧急失职或营私舞弊给公司导致重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付任何经济赔偿或补偿。