1、工伤认定可以申请调解吗

针对“工伤认定可以申请调解吗”的问题，答案是：在工伤赔偿纠纷阶段，可以申请调解。

1.工伤认定本身是一个行政程序，其结果是对劳动者是不是构成工伤的确认，不涉及直接的赔偿问题，因此从严格意义上来讲，工伤认定的过程并不直接适用调解。

2.当工伤认定结果出来后，假如劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生纠纷，此时是可以申请调解的。调解作为一种解决劳动争议的方法，旨在通过双方协商，达成和解，从而防止进一步的法律程序。

2、工伤赔偿纠纷怎么样调解

法律快车提醒，工伤赔偿纠纷的调解过程，一般遵循以下步骤：

1.需要明确调解的首要条件是双方当事人均赞同调解。在此基础上，劳动争议仲裁委员会或有关机构会进一步查明案件事实，分清责任，并剖析和研究当事人的心理情况，以便拟定调解预案。

2.调解会在一个适合的地址和时间进行，一般会选择便捷当事人的地址，如劳动仲裁委员会所在地或当事人单位，并公告有关组织和个人参与，以帮助调解。

3.在调解过程中，仲裁员会向当事人宣讲国家的劳动法规和政策，说明调解有哪些好处和意义，进行疏导工作，并提供适用的法规，明确各方应负的责任或承担的义务。

仲裁员会提出调解建议，供当事人参考或选择，并组织双方当事人就调解建议进行协商。

4.假如调解成功，双方会达成调解协议，劳动争议仲裁委员会会制作仲裁调解书，由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章，从而结束调解程序。

5.假如调解不成，则仲裁委员会会准时以裁决的方法结案。

3、工伤赔偿调解的程序是什么

工伤赔偿调解的程序主要包含开始阶段、进行阶段和结束阶段。

1.在开始阶段，仲裁委员会会进一步查明案件事实，摸准争议焦点，剖析和研究当事人的心理情况，并拟定调解预案。还会选择调解地址和确定调解时间，公告当事人及有关组织和个人参与调解。

2.在进行阶段，调解会由仲裁员一人或仲裁庭主持，遵循肯定的程序进行。包含向当事人宣讲国家的劳动法规和政策，说明调解有哪些好处和意义，提供适使用方法规，明确各方责任或义务，提出调解建议供当事人参考或选择，并组织双方当事人就调解建议进行协商。

在协商中，允许当事人提出不认可见和拓展辩论。

3.在结束阶段，假如调解达成共识，劳动争议仲裁委员会会制作仲裁调解书，由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。

假如调解不成或虽然达成共识但调解书送达前一方反悔的，则意味着调解结束，仲裁委员会会准时以裁决的方法结案。这就是工伤赔偿调解的完整程序。