单位只交了工伤险能否补交社保

单位只交了工伤险是不适当的，且在此状况下，单位可以并且应当为劳动者补交社保。

1.单位的社保应当包括养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种，其中养老、医疗是主要的险种，已经没有只交纳部分险种的状况了。

2.工伤保险只能包括在社保中，假如单位只缴纳了工伤保险，那样劳动者有权需要单位为其补缴其他缺失的险种。

3.依据有关规定，用人单位与劳动者双方打造劳动关系即自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，并应按时足额缴纳社会保险成本。

4.假如用人单位未按时准时缴纳社保，社保征收机构将责令其限时缴纳或补足。

单位能否补交除工伤外社保

找法网提醒，单位可以补交除工伤外的社保。

1.用人单位依法应当准时履行为劳动者缴纳社会保险的义务，假如单位未按时足额缴纳社会保险成本，社保征收机构将责令其限时缴纳或补足。

2.假如单位只缴纳了工伤保险而未缴纳其他险种，劳动者可以需要单位为其补缴。单位在接到补缴公告后，应尽快完成补缴手续，以确保劳动者的社保权益得到保障。

社保转移是不是只转个人部分

社保转移并非只能转移个人部分。

1.依据社保局关于参保人异地转移的规定，社保转移包含个人账户的金额和缴纳年限，与单位缴纳部分的转移。

2.医疗保险和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限，而单位交费部分是不是转移，对于个人来讲，没影响。

3.由于计算养老金时，不会用到单位交费部分，不管单位交费部分做不做转移，退休待遇是一样的。

4.若是省内转移，就不涉及单位缴纳部分了，单位缴纳部分无论是不是转移，都不影响参保职员个人账户权益。

因此，在进行社保转移时，应确保个人和单位缴纳的部分都得到妥善处置。