1、劳动能力鉴别申请表如何填写才正确

1.在填写劳动能力鉴别申请表时，第一需要准确无误地完成所有个人资料的填写，这包含职员的名字、年龄、民族、身份证号码等重点信息，这类都是鉴别过程的基础资料。

2.应详细讲解职员在公司中的具体工作职责，并明确描述工伤事件发生的状况，附上工伤认定书的编号，以确保鉴别过程的准确性。

3.在确认伤势已稳定并符合鉴别条件后，明确提出鉴别请求。这一过程不只需要信息的完整性，还需确保描述的真实性和客观性。

2、填写劳动能力鉴别申请所需材料

法律快车提醒，为了顺利进行劳动能力鉴别，申请人需筹备一系列必要的材料。

1.工伤认定决定书原件及其复印件是必不可少的，它是确认工伤事实的要紧依据。

2.被鉴别人本人的身份证原件与复印件也是需要的，用以核实身份。

3.对于已住院治疗的状况，需提交原始的住院病志原件（需加盖医院病案管理专用章），与可能的复印件供后续用。

4.若未住院治疗，则需提供原始的急诊或门诊病志原件及其复印件，同时附上相应的诊断书和辅助检查报告单原件及其复印件。

5.所有提交的材料均需经过认真审核，以确保其真实性和完整性。

3、劳动能力鉴别的时效与委托办理

依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴别管理方法》的有关规定：

1.劳动能力鉴别的申请时效性自工伤认定结论作出之日起最长不能超越两年。这意味着工伤职工应在规定时间内提出鉴别申请，以免错过权利行使的时限。

2.若工伤职工因故没办法亲自提出申请，可依法委托其近亲属代为办理。这一规定体现了法律对工伤职工权益的充分保障，同时也确保了鉴别程序的顺利进行。

3.在委托办理时，需提供必要的委托手续和证明材料，以确保代理行为的合法性和有效性。