劳动法规定退休当月上班至哪天

依据劳动法规定，退休当月上班至哪天，主要取决于劳动者达到法定退休年龄的日期与用人单位的建议。

1.劳动者在达到法定退休年龄的当月，原则上应出满勤，但具体是不是出满勤，还需根据用人单位的建议来确定。

（1）这意味着，即便劳动者的过生日是在某个月的中间或末尾，他们仍然需要根据用人单位的需要，在该月内完成全月的工作。

（2）一旦达到法定退休年龄，劳动者可以从次月起正式退休，并开始领取基本养老金。

2.值得注意的是，退休是达到法定退休年龄的次月起退休，而不是到过生日当天。

（1）国内退休职员基本养老保险金是按月发放，审批退休并不计算到日，而是计算到月。

（2）因此，劳动者在达到法定退休年龄前1月或者当月初，可以申报办理退休手续，但从下月起才能正式退休并领取基本养老金。

达到退休条件及申报

劳动者达到退休条件后，需要根据有关规定进行申报。

1.依据《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》的决议》第一条的规定：

（1）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合肯定条件的应该退休。

（2）这类条件包含年龄和工龄需要，与特殊状况下（如从事有害身体健康的工作或完全丧失劳动能力）的退休条件。

2.在申报退休时，劳动者需要向所在单位或社保部门提交有关材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳证明等。

（1）单位或社保部门会进行审核，确认劳动者是不是符合退休条件。

（2）一旦审核通过，劳动者就能正式办理退休手续，享受退休待遇。

男士与女人退休年龄标准

依据国内法律规定，男士与女人的退休年龄标准存在差异。

1.男士退休年龄为60周岁，而女人退休年龄则依据具体状况而定。

（1）对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人来讲，女年满五十周岁且累计工龄满十年的可以退休。

（2）从事特殊工作（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女人工人，退休年龄为四十五周岁。

2.这类规定体现了对不同性别和工种劳动者的关爱和保障。通过设定不一样的退休年龄标准，可以确保劳动者在达到肯定年龄后可以享遭到应有些退休待遇，同时也可以保障社会的稳定和可持续进步。

3.应该注意的是，除去法定退休年龄外，劳动者还可以参考自己状况和需要选择提前退休或延迟退休。

（1）提前退休需要满足肯定的条件，如工龄达到肯定年限或因病没办法继续工作等。

（2）延迟退休则可以参考个人意愿和用人单位的赞同进行。

（3）无论选择哪种方法，劳动者都需要在遵守有关法律法规的首要条件下进行决策和操作。

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