经营不善是违法解除吗

经营不善并非违法解除，重点在于公司是不是能提供确凿的证据证明其确实处于经营亏损状况，并且裁员行为是基于这一缘由。

1.假如公司可以遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员及经济补偿金的有关规定，向被解雇的职员支付合法的经济补偿，同时遵循必要的程序，如向工会组织和劳动行政管理部门报告，那样这种裁员行为是合法的。

2.假如公司未能充分证明裁员行为的合理性，或者未根据法定程序操作，那样其裁员行为就可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

经营不善辞退职员的条件

当公司因经营不善需要辞退职员时，需要满足以下条件：

1.公司应能提供确凿的证据证明自己确实处于经营亏损状况，这是裁员行为合理性的基础；

2.公司应遵守《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，包含裁员人数、裁员程序等方面的需要；

3.公司需要依法向被解雇的职员支付经济补偿金，补偿金额应根据职员在本单位的工作年限和月平均薪资进行计算。

经营不善辞退职员的补偿

找法网提醒你，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，因经营不善辞退职员的补偿标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.“月薪资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

4.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。