人流休假有薪资吗

人流休假期间，女职工有薪资。针对这一问题，国内法律有明确的规定。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；

2.对于未参加生育险的，则根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

这意味着，无论女职工是不是参加了生育险，在人流休假期间，她都有权获得相应的薪资收入。

人流休假的具体规定是什么？

找法网提醒，人流休假的具体规定同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。

1.该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.对于流产的状况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

这类规定确保了女职工在人流休假期间可以得到充分的休息和恢复。

未婚人流能否享受产假待遇？

未婚女职工在人流时，同样可以享受产假待遇。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，并没区别已婚女职工与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。只须是女职工，就享有产假和流产假的权利。

2.该规定还明确指出，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。