1、劳动仲裁时效1年如何理解

劳动仲裁时效1年，是指劳动者在与用人单位发生劳动争议后，享有在了解或应当了解其权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的权利期限。

这一时效规范的具体理解如下：

1.关于起算点，劳动仲裁时效从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.这1年的时效期间是除斥期间，原则上不适用于暂停、中断的规定。但，在特殊状况下，如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不可以在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以暂停。

3.假如劳动者超越1年时效申请仲裁，并且没有时效暂停、中断的情形，那样他们当事人或许会以超越仲裁时效为由提出抗辩。

在这样的情况下，劳动者的仲裁请求或许会得不到支持，从而面临败诉的风险。

2、劳动仲裁时效的具体规定

法律快车提醒你，劳动仲裁时效的规定主要涉及以下几个方面：

1.一般时效规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.，假如当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务，那样仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

3.在因不可抗力或有其他正当理由致使当事人不可以在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效可以暂停。一旦暂停时效是什么原因消除，仲裁时效期间将继续计算

4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。