腰突请病假可以请多长时间

腰突请病假可以请的时长没固定答案，主要取决于医院出具的病假证明书。在确诊为腰椎间盘突出后，假如病情确实需要长期休息，大夫会依据实质状况开具相应的病假条。

1.但假如不符合休长期病假的条件，大夫也不会随便开具病假条。因此，腰椎间盘突出的病假时长并非固定的，而是依据病情和大夫的判断来确定。

2.具体来讲，请病假需要提供以下材料：

医院出具的病假证明书，该证明书要有主治大夫签名并加盖医院公章才有效；

请假条，或者用人单位内部类似的其它证明。

这类材料是申请病假的基本依据。

腰突病假薪资怎么样计算

找法网提醒，对于腰椎间盘突出请病假的职员，其病假期间的薪资计算方法如下：

1.假如劳动合同中有约定，那样病假薪资应高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位（职位）相对应的薪资标准确定。

2.假如没约定，则根据以下标准计算：

患病六个月以内的，依据连续工龄的不同，病假薪资为计算基数的60%至100%不等。

患病六个月以上的，依据连续工龄的不同，疾病救济费为计算基数的40%至60%不等。具体来讲，连续工龄不满一年者，为40%。

这类计算方法确保了职员在病假期间可以获得肯定的生活保障。

腰突病假的具体安排

腰椎间盘突出的病假具体安排，主要依据职员实质工作年限和在本单位工作年限来确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，具体安排如下：

1.实质工作年限十年以下的职员：

在本单位工作年限五年以下的，病假为3个月；

在本单位工作年限五年以上的，病假为6个月。

2.实质工作年限十年以上的职员：

在本单位工作年限五年以下的，病假为6个月；

在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为9个月；

在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为12个月；

在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长可达18个月；

在本单位工作年限二十年以上的，病假为24个月。