法定节假日满勤如何算

法定节假日满勤，根据正常出勤计算，且法定节假日加班应支付加班费，法定节假日满勤一般指的是劳动者在国家法律规定的带薪放假期间全部出勤，没请假或旷工的状况。

1.对于法定节假日满勤的薪资计算，第一需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有些带薪放假的福利待遇，因此，满勤并不意味着劳动者在这类天需要额外工作以获得薪资。

2.假如用人单位需要劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。

3.法定节假日的薪资计算是根据劳动者的月薪资收入来确定的。

假如劳动者在法定节假日正常出勤，那样其应得的薪资就是其月薪资收入，无需额外计算加班费。

假如劳动者在法定节假日被需要加班，那样就需要根据法律规定支付加班费，即月薪资收入除以21.75天（月计薪天数）再乘以300%的加班费。

法定节假日加班薪资规定

依据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的300%的薪资报酬。

1.假如劳动者在法定节假日被需要加班，那样其应得的加班费就是其日薪资的3倍，用人单位不可以以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班薪资。

2.以新年长假七天加班为例：

前三天是法定节假日（即除夕、新年、初中二年级），假如劳动者在这三天加班，那样其天天的加班费就是其月薪资收入除以21.75天再乘以300%。

后四天是双休日调休（即初中三年级至初六），假如劳动者在这四天加班，那样其天天的加班费就是其月薪资收入除以21.75天再乘以200%。

3.支付法定休假日的加班薪资是在支付正常薪资以外另外支付的。

节假日与带薪年假不同

找法网提醒你，节假日与带薪年假是劳动者依法享有些两种不一样的福利待遇。

1.节假日是指国家法律规定的劳动者可以带薪放假的特定日期，如新年、元旦、五一国际五一劳动节、国庆节等。

2.带薪年假则是指劳动者在连续工作满肯定年限后，依法享有些每年肯定天数的带薪休假权利。

3.带薪年假的天数依据劳动者的累计工作年限来确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

4.节假日与带薪年假在享受上也存在不同。

节假日是全体劳动者一同享有些，无需劳动者提出申请或经过用人单位批准。

带薪年假则需要劳动者依据我们的意愿和用人单位的生产、工作状况来提出申请，并经过用人单位的批准后才能享受。