用工单位的工作职位因特殊缘由取消的,劳务派遣单位能否与被派遣劳动者解除劳动合同

不可以。

在劳务派遣的状况下，用工单位的工作职位因特殊缘由消失的，劳动者没办法继续为用工单位提供劳务的，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣。用人单位不能单方随便解除与劳动者的劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

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