劳务派遣有哪些用途是什么

采取劳务派遣这种新型的用工方法，职员与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的首要条件下达成了用工受法律保护，职员的权益也有了保障。职员因为有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有些福利待遇和管理规范都没变化。

享受社会保险待遇。依据国家规定为劳务职员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务职员按规定的比率按期缴纳社会保险。职员由于用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方法，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的职员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，用人单位既节省了人事管理成本，也减轻了人事管理职员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更要紧的工作。

人事本钱减少：用人才派遣，用人单位直接用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，职员用本钱减少，以岗租人，有效控制职员数目，精简管理机构，人力资源用率提升。

提升企业核心竞争优势：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争优势有关的活动上。在激烈角逐的情势下企业没过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对企业的如招聘职员、新职员培训、薪资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问职员，从而使这类活动尽量少地干扰企业构建核心竞争优势。

可以降低人事劳动纠纷：在国内有关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用职员签订聘用合同，用人单位和被聘用职员是一种有偿用关系，如此，用人单位就能防止直接与被聘用职员在人事关系上的纠纷。

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