无劳动合同仲裁后怎么样补偿

无劳动合同仲裁后，用人单位需对劳动者进行相应的经济补偿，具体而言：

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据有关法律法规，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

劳动者在遇见此类状况时，应第一与用人单位进行协商，若协商无果，则可以通过采集证据向劳动部门申请仲裁，以维护我们的合法权益。

无劳动合同仲裁补偿标准

找法网提醒，无劳动合同仲裁的补偿标准主要依据劳动者的工作时间和收入来确定。

1.对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的状况，劳动者可以需要用人单位支付二倍薪资的赔偿。

这一赔偿标准是基于劳动者在用人单位工作期间所应得的正常薪资的两倍，旨在弥补因未签订书面劳动合同而给劳动者带来的经济损失。

2.假如用人单位在仲裁过程中被认定存在违法行为，如拒绝支付薪资、加班费等，劳动者还可以需要用人单位支付相应的赔偿金和利息。

这类赔偿标准和计算方法一般会在仲裁裁决书中明确列出，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

无劳动合同仲裁必须具备的条约

在无劳动合同仲裁过程中，劳动者和用人单位应明确以下必须具备条约：

1.仲裁请求和事实理由。劳动者在申请仲裁时，应明确我们的仲裁请求，并陈述事实和理由，以证明我们的合法权益遭到了侵害。这类内容包含但不限于需要用人单位支付经济补偿、社会保险等。

2.证据和证据来源。劳动者在仲裁过程中需要提供充分的证据来支持我们的倡导。这类证据可以包含薪资条、银行流水、工作记录等，以证明自己在用人单位的工作时间和收入状况。

虽然这类条约在仲裁过程中并不是直接涉及，但它们是判断用人单位是不是存在违法行为的要紧依据。因此，劳动者在申请仲裁时，也应关注这类条约的履行状况，并据此提出相应的仲裁请求。