试用期辞职薪资怎么样结算什么时间结算

试用期辞职薪资，应在办理辞职手续交接的时候一并计算且发放给辞职的劳动者，劳动者在试用期内提出离职申请后，其薪资的计算一般依据事实上班的天数来确定。

1.试用期辞职薪资的结算存在两种实质操作方法：

辞职当天就当面结清薪资，即劳动者在办理完辞职手续后，可以立即拿到自己应得的薪资报酬。这种方法可以让劳动者飞速得到我们的劳动所得，防止后续可能的纠纷。

和当月正常发薪日期一块发放薪资。这种方法下，劳动者需要在等待一段时间后，才能收到自己试用期的薪资。

2.虽然法律规定了应在肯定期限内（如15天）支付薪资，但实质操作中，不少单位会根据正常的发薪周期来支付试用期辞职薪资。只须单位在当月发薪资时给了，也不算什么大问题。

试用期离职能否随时辞职

找法网提醒你，在试用期内，劳动者确实可以提出离职并随时辞职，但首要条件是需要提前公告用人单位。

1.依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期内对用人单位的工作环境、工作条件及进步前景等进行考察后，假如不愿留任，可以提前三天公告用人单位解除劳动合同。

2.虽然劳动者可以随时提出离职并辞职，但并不可以因此免除其应承担的违约责任（假如有些话）。

3.在大部分状况下，试用期内的劳动者提出离职并无需承担赔偿责任，这是由于试用期的特殊性质决定了劳动者和用人单位都有权在试用期内解除合同。

4.若用人单位对劳动者进行了出资培训，并在试用期内解除劳动合同，则用人单位也不能需要劳动者支付培训成本。

综上所述，试用期内的劳动者在提出离职后，可以根据规定的时间公告用人单位并辞职。同时，单位也应当确保在适当的时间内支付劳动者的试用期辞职薪资。