劳动法规定转正几个月不发薪资

劳动法规定，用人单位在劳动者转正后，超越30天不发薪资即构成拖欠薪资，是违法行为。

1.《劳动合同法》第50条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这里的“按月支付”意味着薪资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付。

2.值得注意的是，假如用人单位确实由于生产经营困难，资金周转遭到影响，暂时没办法按时支付薪资的，那样经过与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者薪资。

3.这种延期支付薪资的状况需要告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的则需要报市或区、县劳动保障行政部门备案。

单位拖欠薪资劳动者怎么样维权

找法网提醒，当单位拖欠薪资时，劳动者有多种渠道可以维权。

1.劳动者可以选择向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，该部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。假如单位仍然不支付薪资，劳动者可以申请法院强制实行。

在维权的过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，需要单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向当事人加付赔偿金。

单位不发薪资报警是不是有用

单位不发薪资时，劳动者报警虽然是一种维权方法，但多数状况下报警并没太大有哪些用途。

1.由于拖欠薪资是劳动争议范畴，而公安机关主要负责处置刑事案件和治安案件，对于劳动争议的调解和处置并不在其职责范围内。

2.劳动者更应该选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院申请支付令等更为有效的维权方法。这类方法不只更符合法律规定，而且可以更有效地解决劳动争议问题。

因此，当单位不发薪资时，劳动者应该理性维权，选择正确的渠道来维护我们的合法权益。