未转正需要提前多长时间告知被辞退

未转正的职员被辞退时，无需提前公告。法律对于试用期职员被辞退需要提前多长时间公告并没明确规定，这一点与正式职员有所不同。

1.正式职员在被辞退时，总是需要遵循更为严格的程序和规定。然而，对于试用期职员而言，因为双方尚处于相互知道和磨合的阶段，法律并未强制需要雇主在辞退职员前需要提前公告。

2.但值得注意的是，虽然法律没规定试用期辞退需要提前公告，但雇主在做出辞退决定时，仍应小心行事，确保辞退决定的合法性和合理性。

试用期内辞退职员处置方法

找法网提醒，试用期内辞退职员的处置方法主要包含以下几种状况：

1.经过培训后仍不可以适应职位：假如劳动者在经过肯定培训后，仍然不可以适应该工作职位，用人单位可以依法辞退劳动者，或者提前一个月以书面的形式公告劳动者本人。

2.劳动者主动解除合同：假如劳动者在试用期内主动提出离职，即签了个人离职书，那样公司仅需支付劳动者实质工作时间的薪资，而不需要给予经济补偿。

3.用人单位违法解除合同：假如用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，且没办法提供证据证明劳动者“不符合录用条件”，则构成违法解除合同。

试用期职员应享有什么权利

试用期职员在试用期内应享有与正式职员相同的劳动权利，这类权利包含但不限于：

1.获得劳动报酬的权利：试用期职员有权根据约定获得相应的劳动报酬。

2.休息休假的权利：试用期职员有权享受国家规定的休息日和法定节假日。

3.获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应提供符合安全卫生指标的工作环境，保障试用期职员的生命安全和身体健康。

4.同意职业技能培训的权利：试用期职员有权同意必要的职业技能培训，以提升自己的工作能力和素质。

5.享受社会保险和福利的权利：试用期职员有权享受社会保险和用人单位提供的福利待遇。

6.提请劳动争议处置的权利：假如试用期职员与用人单位发生劳动争议，有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提请处置。