1、合同期内被降薪如何解决

合同期内被降薪，职员可以申请仲裁。

1.职员可以以用人单位存在违法用工行为为由，向其发出解除劳动关系公告书。

2.职员应申请劳动仲裁，需要用人单位补足薪资差额，并支付相应的经济补偿金等。

2、降薪后怎么样申请劳动仲裁

降薪后申请劳动仲裁，职员需要遵循肯定的步骤和规定：

1.职员应向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关的证据材料。

2.在提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

3.假如调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决，需要用人单位履行相应的义务。

4.职员在仲裁过程中应积极配合仲裁委员会的工作，准时提供证据和材料，以便仲裁委员会可以公正、准确地作出裁决。

3、降薪经济补偿金的规范

法律快车提示降薪经济补偿金的规范是依据国内有关法律和规定来确定的，经济补偿金的支付标准应依据违反或解除合同的不同状况，给予不同标准的补偿：

1.违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠薪资，拒不支付延长工作时间薪资报酬，或支付低于当地薪资标准的薪资报酬的，加发薪资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2.对因劳动者患病、非工负伤或不可以胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金与高于六个月薪资的医疗补助费。

3.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或劳动者不可以胜任工作，经过培训或调换工作职位后仍不可以胜任，按其在本单位工作年限，工作时间每满一年发一个月薪资。

4.对劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发一个月薪资的经济补偿金。