未按合同金额发薪资如何赔偿

未按合同金额发薪资，资方需承担相应的赔偿责任：

1.具体而言，若资方无故拖欠职工薪资，不只要支付拖欠的薪资本身，还需支付补偿金，该补偿金为拖欠薪资额的25%。

2.在必要时，资方还可能面临支付赔偿金的法律责任，但这一赔偿金的支付需以实质损害的发生为首要条件。

3.《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时的法律责任，其中包含克扣或无故拖欠劳动者薪资的情形。

薪资未足额发放有什么法律责任

找法网提醒，薪资未足额发放，用人单位将承担多重法律责任。

1.依据有关法律法规，用人单位应确保劳动者的薪资报酬高于劳动合同约定的规范，也不能低于当地最低薪资标准。若用人单位未足额发放薪资，将构成对劳动者合法权益的侵害。

2.在此状况下，劳动者有权需要用人单位补足差额部分，并支付相应的经济补偿。同时，劳动行政部门也可对用人单位进行处罚，责令其支付赔偿金等。

3.若用人单位的违法行为紧急，还可能面临行政处罚、信用惩戒等更紧急的法律后果。

因此，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保薪资报酬的足额发放，以防止承担非必须的法律责任。