临时工干一天工伤赔偿如何算

临时工干一天工伤，应按临时工的薪资收入全额赔偿，这意味着，即便临时工仅工作一天便遭受工伤，其也有权获得相应的误工成本，以补偿其因工伤致使的收入损失。

这一规定体现了对临时工劳动权益的保护，确保其在受伤后可以得到适当的经济补偿。

临时工工伤期间薪资待遇

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，临时工在停工留薪期间，即治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，薪资待遇不变，由用人单位按月支付。

1.停工留薪期的具体时长应凭职工就医的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明确定，若停工留薪期超越12个月，则需经设区的市劳动能力鉴别委员会确认。

2.对于“原薪资”的概念，各地可能有所不同，但大致包含加班费以外的薪资、受伤前12个月平均薪资或受伤前12个月加班费以外的平均薪资等计算办法。

3.若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期薪资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。

这一规定确保了临时工在工伤期间可以保持原有些生活质量，不会由于工伤而陷入经济困境。

临时工工伤索赔办法及步骤

找法网提醒你，临时工与正式合同工在工伤索赔方面享有同等的权利。具体的索赔办法如下：

1.应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

公司需要在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等材料。

2.若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴别。申请应向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出。

3.依据不一样的伤残等级，工伤职工将获得包含医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、伙食补助费、护理费等在内的不同补偿。

4.若用人单位拒绝承担有关成本，临时工及其家属可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过出示双方之间的劳动关系证据来需要他们进行赔偿，若他们拒绝赔偿，还可通过向法院起诉来维护自己权益。