劳务外包职员被裁员有补偿吗

劳务外包职员被裁员时，一般不享有与正式职员相同的经济补偿。这是由于用人单位与劳务外包职员签订的是劳务合同，打造的是劳务关系，而非劳动关系。

假如劳务合同中明确约定了违约金的支付情形，且用人单位存在违约行为，那样劳务外包职员可以依据合同约定需要用人单位进行赔偿。

何种状况下劳务外包裁员有补偿？

找法网提醒，虽然劳务外包职员在通常情况下被裁员不享有经济补偿，但在特定状况下，他们仍然大概获得肯定的补偿。

1.具体来讲，假如劳务外包职员并不是因自己过错被辞退，而是因为用人单位是什么原因致使合同解除，且劳务合同中未明确排除经济补偿的支付，那样劳务外包职员大概获得肯定的经济补偿。

2.假如用人单位存在违约行为，如未根据合同约定提供工作条件、未按时支付劳务报酬等，致使劳务合同解除的，劳务外包职员也有权需要用人单位进行赔偿。

劳务外包裁员补偿怎么样计算？

劳务外包裁员补偿的计算方法主要取决于劳务合同中的约定与有关法律法规的规定。

1.在通常情况下，因为劳务合同解除不享有法定经济补偿，因此补偿金额的计算主要依据劳务合同中的约定。假如劳务合同中明确规定了补偿金的计算方法和标准，那样双方应根据合同约定实行。

2.假如劳务合同未明确规定补偿金的计算方法和标准，且有关法律法规也未对劳务外包裁员补偿作出具体规定，那样双方可以协商确定补偿金额。

3.应该注意的是，即便劳务外包职员有权获得经济补偿，其补偿金额也会低于正式职员的经济补偿标准。

因此，在签订劳务合同时，劳务外包职员应充分知道合同内容，尤其是关于合同解除和补偿方面的约定，以维护我们的合法权益。