劳动者应向用人单位支付违约金的情形有哪些

劳动者应向用人单位支付违约金的情形主要培训服务期违约和竞业限制违约。

1.当劳动者在培训服务期约定中违约时，需要支付违约金。

假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。

若劳动者在服务期内违约，就需要根据约定支付违约金，且违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，同时也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2.劳动者在竞业限制约定中违约时，也需要支付违约金。

即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧商业秘密和与常识产权有关的保密事情，对于负有保密义务的劳动者。

用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条约，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。

劳动合同能否约定违约金

找法网提醒，劳动合同中是可以约定违约金的，但其有效性需依据实质状况判断。

1.假如符合《民法典》中可以约定违约金的情形，且劳动者与用人单位都赞同，且没违反法律、法规的禁止性规定，那样这一约定就将被法律所保护，认定为有效。

2.劳动合同中的违约金条约，只须是双方自愿达成，且不违反法律规定，就是合法的。