1、孕期解除劳动合同补偿金如何算

孕期被解除劳动合同，女职工有权需要用人单位支付赔偿金而不是补偿金。赔偿金的计算办法是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来实行。

1.假如用人单位无故辞退孕期女职工，那样用人单位就需要根据女职工在该单位工作的年限，每满一年支付两个月薪资的规范向女职工支付赔偿金。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，向女职工支付一个月薪资的经济补偿金的二倍作为赔偿金。

如此的计算方法旨在确保孕期女职工在遭受不公正待遇时，可以获得足够的经济补偿，以维护其合法权益。

2、孕期解除劳动合同是不是合法

法律快车提醒你，孕期解除劳动合同的行为，在大部分状况下是不合法的。

1.任何单位都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

这意味着，假如用人单位在女职工孕期擅自解除劳动合同，那样这种行为将违反法律的强制性规定，是无效行为。

2.无效法律行为自始没法律效力，因此，孕期女职工被违法解除劳动合同后，有权需要用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。

3.假如女职工存在紧急违反用人单位规章规范等过错行为，用人单位也大概依法解除劳动合同，但这样的情况需要严格依据法律规定进行认定和处置。